若用人单位在工伤发生后不赔钱，劳动者可以出具以下证明或文件来维护自己的合法权益：
工伤认定决定书：
- 这是由社会保险行政部门（通常是当地的社保局或人力资源和社会保障局）出具的，证明劳动者所受伤害属于工伤的正式文件。
- 工伤认定决定书是后续申请工伤赔偿的基础，没有这份文件，用人单位可能不承认工伤事实，从而拒绝赔偿。
劳动能力鉴定结论书：
- 在工伤认定后，如果劳动者的伤情影响到劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结论书会明确劳动者的伤残等级，这是计算工伤赔偿金额的重要依据。
- 用人单位可能根据伤残等级来支付相应的伤残补助金、医疗补助金等。
医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗文件：
- 这些文件是证明劳动者因工伤而产生的医疗费用的直接证据。
- 包括住院费、手术费、药费、检查费等各项费用，都需要有相应的发票和医疗记录作为支撑。
- 用人单位在赔偿时，通常会要求劳动者提供这些文件来核实医疗费用的真实性和合理性。
其他相关证明文件：
- 如误工证明，证明劳动者因工伤而无法工作，从而产生的误工损失。
- 如护理费证明，如果劳动者因工伤需要护理，可以提供护理费的相关证明。
- 如交通费、住宿费等因工伤而产生的其他费用的发票或证明。
在获取这些证明或文件后，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照工伤赔偿的相关规定支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理工伤赔偿问题时，劳动者还需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，劳动者应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以免超过申请时限而失去享受工伤待遇的权利。
- 保留好相关证据：劳动者应妥善保管好与工伤相关的所有证据和文件，以便在后续的处理过程中使用。
- 了解相关法律法规：劳动者应了解工伤赔偿的相关法律法规和政策，以便在处理问题时能够有理有据地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。