绩效、提成、补助确实都计入工资范畴，这一结论有明确的法律法规支持，以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《关于工资总额组成的规定》：该规定明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，提成属于计件工资的一种形式，即按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资；绩效奖金则明确包含在奖金范畴内；而补助通常被视为津贴和补贴的一部分。
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于提成、绩效奖金和补助等工资组成部分。
具体分析
提成：
- 本质与特征：提成工资是劳动者基于其工作业绩所获得的劳动报酬，与计件工资类似，都是按照劳动者完成的工作量或达成的业绩来计算的。
- 用人单位义务：用人单位在制定提成制度时，应确保其合法性和合理性，并纳入劳动合同中，以明确双方的权利和义务。同时，用人单位需按时足额支付提成工资，不得克扣或无故拖欠。
绩效奖金：
- 定义与性质：绩效奖金是根据员工的绩效考核结果发放的奖金，它本质上是对员工工作业绩、工作成果等方面的一种奖励性收入。
- 实际应用意义：由于绩效奖金被认定为工资的一部分，因此在计算经济补偿、加班工资、社会保险缴费基数等与工资相关的事项时，绩效奖金通常应当被计算在内。
补助：
- 种类与形式：补助可能包括交通补贴、餐补、住房补贴等多种形式，它们都是劳动者因工作需要而获得的额外收入。
- 法律地位：补助作为工资的一部分，同样受到法律的保护。用人单位应按时足额支付补助，不得随意克扣或取消。
劳动者权益保护
- 维权途径：若用人单位存在侵犯劳动者提成、绩效奖金或补助权益的行为，如未按时支付、克扣或无故拖欠等，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。具体途径包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表等，以便在需要时提供证明。
特殊情况下的考虑
- 公司规章制度与劳动合同：尽管提成、绩效奖金和补助一般属于工资范畴，但具体的认定可能会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的特定条款影响。例如，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，可能会对提成、绩效奖金或补助的发放和计算方式产生特定影响。
- 法律法规变化：随着法律法规的不断完善和调整，提成、绩效奖金和补助的法律地位也可能发生变化。因此，劳动者和用人单位都应密切关注相关法律法规的更新和变化，以确保自身权益得到妥善保护。
总结与建议：提成、绩效奖金和补助都明确属于工资的一部分，并受相关法律法规的保护。作为劳动者，您应了解自己的薪酬权益，积极维护自身的合法权益；作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规，确保薪酬制度的合法性和合理性，并按时足额支付劳动者的工资。如果您在薪酬方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。