政府在职干部被判缓刑后，需按照以下步骤办理相关手续并接受相应管理：

1. 单位通知与报告义务
   根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，被判处刑罚的公务员需在判决生效后立即向所在单位报告。单位需在收到报告后30日内作出处分决定，并报上级机关备案。若未及时报告，可能面临加重处分（如从记过升级为开除）。

2. 处分类型与程序

   • 开除公职：根据《行政机关公务员处分条例》第17条，公务员被判处缓刑的，原则上应给予开除处分。但若存在特殊情形（如过失犯罪且情节轻微），单位可召开党组会或办公会集体讨论，决定是否保留公职。
     
   • 处分程序：需经过调查取证、听取本人陈述、集体讨论决定等法定程序，确保处分合法合规。

3. 缓刑考验期管理

   • 司法机关监管：缓刑考验期内，干部需接受社区矫正机构的监督，遵守定期报告、禁止令等规定。若违反监管要求，可能被撤销缓刑并执行原判刑罚。
     
   • 单位内部管理：即使未被开除，单位可能调整其岗位（如从实权部门调至非核心岗位），并限制其晋升、评优等权利。

4. 社保与退休待遇影响

   • 养老保险：根据《社会保险法》，被判处缓刑期间，个人需继续缴纳养老保险，但单位部分可能暂停。缓刑考验期满后，若未被开除，可恢复缴纳；若被开除，单位缴纳部分终止。
     
   • 退休待遇：若缓刑考验期满后被开除，此前工龄可能被清零，影响退休金计算；若保留公职，则不受影响。

5. 申诉与救济途径
   若干部认为处分决定违法或不当，可在收到处分决定后30日内向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉。申诉期间不停止处分执行，但若申诉成功，可能撤销或变更处分。

建议：

• 立即向单位报告判决结果，避免因隐瞒导致加重处分；
  
• 咨询专业律师评估是否符合保留公职的特殊情形；
  
• 严格遵守缓刑考验期规定，避免因违规被撤销缓刑。
  

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