结论前置：当面临未足额发放工资的情况时，员工不应采取罢工的方式，而应优先通过合法途径来维护自身权益。
工资支付的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法采取一系列措施来维护自身利益。
员工合法权益及救济途径
协商解决：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未足额发放的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式既快速又成本低，有助于维护和谐的劳动关系。
劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。这是员工维护自身权益的一种有效方式。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。仲裁过程相对正式，能够为员工提供一个公正的裁决平台。
提起诉讼：
- 对于仲裁结果不服的员工，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。诉讼是最后的救济手段，但也是最具有强制力的方式。
罢工行为的法律风险
- 在我国，法律并未明确赋予劳动者罢工权。因此，罢工行为可能会被视为违反劳动合同中的义务以及用人单位的规章制度。如果因罢工给用人单位造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。特别是在没有充分理由或未经合法程序的情况下擅自罢工，更可能引发法律纠纷和不良后果。
综合建议
- 面对未足额发放工资的问题，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。罢工不仅可能违反法律，还可能对员工的职业生涯和声誉造成负面影响。而应优先通过上述合法途径来解决问题，以确保自身权益得到有效保护。
- 同时，也建议用人单位加强内部管理，确保按时足额支付员工工资。这不仅是法律义务，也是维护良好劳动关系和企业形象的重要举措。
最后，如果你在处理未足额发放工资的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议和帮助。