您好，关于您询问的“厂里是否有试用期”这一问题，我可以明确地告诉您，大多数情况下，工厂在招聘新员工时是会设定试用期的。不过，试用期的设定并不是随意的，而是受到相关法律法规的严格规范。

首先，试用期的时长是有明确规定的。根据《劳动合同法》第十九条，试用期的时长会根据劳动合同期限的不同而有所变化。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况，比如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

其次，关于试用期的合同签订和工资问题，也有明确规定。试用期必须签订劳动合同，这是《劳动合同法》的明确要求。而且，试用期的工资也不能随意定，它不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，关于试用期的社保缴纳问题，同样有明确规定。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着即使在试用期内，用人单位也必须为职工缴纳社保。

综上所述，工厂在招聘新员工时设定试用期是合法的，但试用期的时长、合同签订、工资以及社保缴纳等方面都必须严格遵守相关法律法规的规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。