针对您提出的“刚到用人单位第一个月就工伤，停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤期间停工留薪期工资的计算是严格遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定的，这是为了确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。
一、关于原工资标准的确定
由于您刚到用人单位第一个月就发生了工伤，属于“工作未满1个月”的情况。在这种情况下，原工资标准的确定有两种方式：
如果您与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了月工资，那么您的原工资标准就按照合同约定的月工资来计算。
如果尚未约定或无法确定原工资额度，那么您的原工资标准将按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。这是为了保障您的基本生活需求，避免因为工伤而陷入经济困境。
二、停工留薪期工资的计算与支付
停工留薪期工资的计算公式是：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这里的停工留薪月数，是根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定的，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
支付方式方面，停工留薪期工资是由所在单位按月支付的。在支付过程中，用人单位不得因工伤而降低您的工资福利待遇，这是法律明确规定的，也是保障您权益的重要措施。
三、特殊情况的处理
如果在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，您的工资仍应按正常标准支付，不会因为休假而减少。
如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。但此时工资发放将按照伤残等级确定的相关待遇执行，不再按照停工留薪期工资标准发放。
用人单位有责任按时足额支付您的停工留薪期工资。如果用人单位降低您的工资福利待遇，您有权依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，对于您刚到用人单位第一个月就工伤的情况，停工留薪期工资的计算将依据您与用人单位的合同约定或当地职工上年度社会月平均工资的60%来确定原工资标准，并按照停工留薪月数进行计算。同时，用人单位应按时足额支付您的停工留薪期工资，确保您的合法权益得到充分保障。