清明节三天中，只有清明节当天（即农历清明当日）加班有加班费，且为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；其余调休的两天若安排加班且不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是详细分析：
法律依据与加班费标准
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班费计算方式：
- 清明节当天：若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。计算公式为：
\(法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数{\\div} 21.75\\times300\\%\)
其中，21.75天是月计薪天数，根据相关规定得出。这里的加班工资计算基数，首先依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定；若劳动合同无明确约定，则按集体合同约定执行；若用人单位与劳动者无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
- 清明节其余调休时间：若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：
\(休息日加班工资 = 加班工资的计算基数{\\div} 21.75\\times200\\%\)
实例分析
以某劳动者月工资为6000元为例，其日工资为：
\(6000元{\\div}21.75天\\approx275.86元\)
- 若该劳动者在清明节当天加班，那么其当天的加班费为：
\(275.86元\\times300\\% = 827.58元\)
- 若在调休日加班且未安排补休，其加班费为：
\(275.86元\\times200\\% = 551.72元\)
特殊情况说明
- 对于某些因工作性质需要在节假日期间进行值班或轮班的行业或岗位，是否算作加班以及加班费的计算方式，可能需要根据具体的劳动合同或单位的规章制度来确定。这种情况下，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的相关规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。
- 若用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题，也无需支付加班费。
建议与提醒
- 劳动者：应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。同时，也建议用人单位建立健全的加班管理制度，明确加班费的计算方式和支付标准，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。