针对您提出的“老员工被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，老员工被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿标准与员工在本单位的工作年限以及月工资水平密切相关。

一、经济补偿的基本标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说：

1. 如果员工在本单位工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿；
2. 如果工作六个月以上不满一年，也按一年计算，支付一个月工资；
3. 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、高工资员工的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准有所调整。具体来说：

1. 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这意味着，即使员工的工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只会计算到十二年为止，且月工资的计算标准不会超过当地职工月平均工资的三倍。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么根据第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法辞退员工，员工有权获得双倍的经济补偿。

总结与建议

综上所述，老员工被辞退的赔偿标准主要取决于其在本单位的工作年限以及月工资水平。如果用人单位合法辞退员工，则按照上述基本标准支付经济补偿；如果用人单位违法辞退员工，则需要支付双倍的经济补偿。

我建议您在面临辞退情况时，首先了解自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿。同时，如果认为用人单位的辞退行为存在违法情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。