结论：给老板做事受伤了，带班是否有责任需根据具体情况判断，主要看带班是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度为你详细分析：

从侵权责任角度分析

1. 带班存在过错的情况
   • 如果带班在安排工作过程中，存在明显的指挥不当、安全保障措施不到位等过错行为，且这些过错行为与你受伤的结果之间存在直接的因果关系，那么带班是需要承担相应责任的。例如，带班明知道某项工作存在很高的安全风险，却没有为你提供必要的安全防护设备，也没有进行安全提示，导致你在工作过程中受伤，这种情况下带班就有过错，应当承担侵权责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，若能证明带班存在上述过错，你可以要求带班承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
2. 带班不存在过错的情况
   • 若带班在工作安排、安全保障等方面已经尽到了合理的注意义务，不存在过错行为，那么带班通常不需要承担侵权责任。比如，带班已经为你提供了符合安全标准的工作设备和防护用品，也对你进行了必要的安全培训，而你受伤是由于自己操作不当或者一些不可预见、不可避免的因素导致的，此时带班就没有责任。

从劳动关系角度分析

1. 你和老板存在劳动关系的情况
   • 如果你和老板之间建立了劳动关系，那么在工作过程中受伤一般属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在这种情况下，主要责任承担主体是老板（用人单位），老板应当为你申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 此时，带班是否有责任取决于其是否存在故意或者重大过失导致你受伤。如果带班存在故意或者重大过失，老板在承担赔偿责任后，可以向带班追偿。例如，带班为了赶工期，强行要求你在不具备安全条件的情况下作业，导致你受伤，老板在赔偿后可以向带班追偿部分或全部损失。
2. 你和老板不存在劳动关系的情况
   • 如果你们之间是劳务关系，那么适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。如前面从侵权责任角度分析的那样，根据带班是否存在过错来确定其是否承担责任。

建议：

• 首先，要及时收集和保留与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，这些证据对于证明受伤事实、带班的过错等情况非常重要。
• 其次，尽快与老板和带班进行沟通，明确他们的态度和责任承担意愿。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳动关系）或者向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系）。

如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。