针对您提出的“国企是否可以申请停薪留职，以及如果单位不让回去怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、国企是否可以申请停薪留职

根据相关政策规定，对于国企员工而言，停薪留职的申请并非普遍适用。特别是近年来，随着对机关事业单位工作人员管理的加强，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位（包括国企中的事业编制人员）一律不得批准工作人员停薪留职、带薪留职，或保留身份、保留岗位、保留人事关系在单位外从事其他活动。这一规定旨在规范人事管理，防止人员流失和滥用职权。

因此，在大多数情况下，国企员工是不能申请停薪留职的。当然，也存在一些特殊情况，比如某些特定行业或岗位，可能因工作需要或政策允许而存在停薪留职的例外情况。但这种情况较为少见，且需要符合严格的条件和程序。

二、如果单位不让回去（即不批准停薪留职申请）怎么办

1. 了解单位政策： 首先，您需要详细了解单位关于停薪留职的政策和规定。这包括单位是否有停薪留职的制度、申请停薪留职的条件和程序等。如果单位没有明确的政策或规定，您可以向单位的人力资源部门或相关领导咨询。

2. 沟通协商： 如果单位不批准您的停薪留职申请，您可以尝试与单位进行沟通协商。解释您申请停薪留职的原因和目的，以及您对工作的态度和承诺。同时，也可以了解单位不批准的具体原因，看是否有其他解决方案或妥协的可能。

3. 遵守单位规定： 如果单位明确表示不批准停薪留职申请，并且没有提供其他解决方案，那么您需要遵守单位的规定和决定。继续履行您的工作职责，或者考虑其他适合您的职业发展方向。

4. 寻求法律援助： 如果您认为单位的决定违反了相关法律法规或政策规定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您分析情况，提供法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。

5. 注意后续处理： 如果您最终决定不继续在单位工作，或者单位因您未按规定返岗而采取相应措施（如解除劳动关系等），您需要注意后续处理事宜。包括办理离职手续、结算工资和福利、转移社保关系等。

三、额外建议

• 提前规划：在申请停薪留职之前，建议您提前规划好自己的职业发展和生活安排。确保停薪留职期间有足够的经济来源和生活保障。
• 保持沟通：无论是否申请停薪留职，都与单位保持密切的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解单位的政策和规定变化，以及您的工作安排和职业发展机会。
• 了解政策动态：政策规定可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您定期关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。