当您作为临时工面临欠薪问题时，确实是一个比较棘手的情况，但您有多种合法途径可以追讨薪资。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、优先尝试协商解决

首先，我建议您直接与工头或用人单位进行友好协商。这是最直接且成本最低的方式，有助于避免关系进一步恶化，同时也能节省您的时间和精力。在协商时，您可以：

• 明确表达欠薪的具体情况，包括欠薪的金额、时间等。
• 提出您的支付诉求，比如希望何时收到薪资。
• 保留沟通过程中的聊天记录、通话录音等作为证据，以防后续需要。
• 如果达成协议，最好让对方出具书面还款计划，这样更有保障。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，可以快速介入调查，并帮助您追讨薪资。具体做法如下：

• 准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与工头的聊天记录或通话录音等。
• 向当地劳动监察部门递交投诉材料，并填写投诉登记表。
• 劳动监察部门将进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

三、考虑申请支付令

根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一个相对快捷的法律途径，但需要您准备充分的证据材料。具体做法包括：

• 向当地人民法院提交支付令申请，并附上相关证据材料。
• 法院审查后，如果认为申请成立，将依法发出支付令，要求用人单位支付薪资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理未果，或者支付令未得到履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。具体步骤如下：

• 在仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
• 参与庭审，提供充分证据证明自己的主张，比如工作记录、欠薪证据等。
• 等待仲裁庭裁决，如果满意则督促用人单位履行；如果不满意，可以考虑进一步诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位出具了工资欠条，您可以直接向法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径，需要您准备充分的起诉状和证据材料。具体做法包括：

• 准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 积极参与庭审，遵循法院程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
• 如果经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

六、注意事项

在整个追讨薪资的过程中，您需要注意以下几点：

• 保存证据：务必保存好所有可能的证据，包括工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将对您追讨薪资起到关键作用。
• 注意诉讼时效：牢记各步骤的时效要求，比如仲裁时效一般为一年，避免错过维权机会。
• 法律援助：如果遇到经济困难或法律问题复杂的情况，及时向法律援助机构求助，获得免费法律服务。

希望以上解决方案能帮助您有效追讨薪资，维护自身权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。