结论：人力资源部门章被授权用于劳动合同签署，并不完全等同于有了公章的法律效力，但在特定条件下可能被视为有效。以下是对这一问题的详细分析：
一、印章的法律性质与效力
公章：
- 公章是公司的法定印章，代表公司的整体意志，具有最高的法律效力。在签订劳动合同时，使用公章签订的劳动合同，其法律效力通常会得到充分的认可。
人力资源章：
- 人力资源章主要用于公司内部人力资源管理部门的日常事务，代表的是人力资源部门的管理职能。它并不直接代表公司的整体意志，因此一般不适用于签订劳动合同。在劳动合同中加盖人力资源章，可能会被认为是部门行为，而非公司行为，从而对合同的法律效力产生质疑。
二、人力资源章用于劳动合同签署的条件
尽管人力资源章一般不适用于签订劳动合同，但在以下特定条件下，其使用可能被视为有效：
内部规章制度明确规定：
- 如果用人单位的内部规章制度中明确规定人力资源章可用于签订劳动合同，并且在签订劳动合同时双方均知晓并认可这一规定，那么人力资源章的使用可能被视为有效。但这种情况需要有充分的证据证明授权的存在和合法性。
双方认可与实际履行：
- 除了内部规章制度的规定外，如果双方在实际履行劳动合同过程中，均认可人力资源章的法律效力，并且没有因此产生争议，那么也可以认为人力资源章的使用是有效的。然而，这种认可应当是明确且无争议的，否则在发生劳动争议时，可能会面临法律效力上的挑战。
三、法律建议与风险防范
首选公章或劳动合同专用章：
- 为避免潜在的法律风险，用人单位在签订劳动合同时应首选加盖公章或劳动合同专用章。这两种印章的权威性和广泛认可度最高，能最大程度保障合同的合法性和有效性。
谨慎使用人力资源章：
- 如果确实需要使用人力资源章签订劳动合同，用人单位应确保内部规章制度中有明确规定，并且在签订劳动合同时向劳动者明确说明并取得其认可。同时，建议保留相关证据以证明授权的存在和合法性。
签字与盖章的结合：
- 为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时可以要求用人单位既签字又加盖公章或劳动合同专用章。这种做法可以进一步确保合同的法律效力，即使在未来发生争议时也能提供更有力的证据支持。
总结：人力资源部门章被授权用于劳动合同签署，并不完全等同于公章的法律效力。但在特定条件下，如内部规章制度明确规定且双方认可的情况下，其使用可能被视为有效。然而，为避免潜在的法律风险，用人单位在签订劳动合同时应首选加盖公章或劳动合同专用章。如果您在劳动合同签署过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。