关于五一放假当月请假工资的计算问题，这主要取决于您在假期期间的具体工作情况以及请假类型。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析的工资计算方式：

一、五一假期的基本性质

五一劳动节中的5月1日是法定节假日，其余假期可能是通过调休形成的休息日。法定节假日和休息日的工资计算方式有所不同。

二、不同情况下的工资计算

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 如果您在5月1日这一天被安排工作，用人单位需要支付您不低于工资300%的工资报酬。
   • 计算公式为：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。其中，月工资基数一般按劳动合同约定的工资标准确定。

2. 休息日（调休日）加班：

   • 如果您在除5月1日外的其余调休日（如5月2日至5月5日，具体日期可能因年份而异）被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么需要支付您不低于工资200%的工资报酬。
   • 计算公式为：月工资基数÷21.75天÷8小时×200%×加班小时数。

3. 正常出勤与请假：

   • 如果您在五一假期期间正常出勤，没有加班，那么用人单位会按照劳动合同约定的正常工资标准支付您工资。
   • 如果您在五一假期期间请假，且请假天数不涉及法定节假日（5月1日），那么您的工资将按照请假制度进行相应扣减。具体扣减方式需参考您所在单位的规章制度。
   • 如果您在五一假期期间请假，且请假天数包含法定节假日（5月1日），那么法定节假日的工资通常不会因请假而被扣减，但其余请假天数的工资会按照请假制度进行扣减。

三、特殊情况说明

• 如果您在五一假期期间全部上班，且5月1日的工资按3倍计算（部分地方可能有特殊政策，如4倍，需以当地政策为准），而调休日的工资则按2倍计算，前提是用人单位未能安排补休。
• 如果您所在单位实行的是综合工时制或不定时工时制，那么加班工资的计算方式可能会有所不同，需要按照相关规定进行核算。

四、注意事项与法律权益

• 加班工资的计算基数应严格按照劳动合同或相关法律法规的规定执行，各地可能有具体规定，实际计算时应以当地法规和双方合同约定为准。
• 法定节假日加班工资是您的合法权益，用人单位不得以调休等方式代替支付。
• 如果您遇到用人单位未按规定支付加班工资或请假工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，五一放假当月请假工资的计算方式需根据您在假期期间的具体工作情况以及请假类型来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的工资计算方式，并在必要时采取适当措施维护自身利益。