单位以员工名义购买意外险，这一行为主要涉及的是保险法律关系以及可能的劳动法律关系，具体分析如下：

1. 保险法律关系角度：

   • 保险合同主体：在保险合同中，通常投保人（即支付保费的人）与被保险人（即保险保障的对象）是明确的。若单位以员工名义购买意外险，实际上可能是单位作为投保人，而员工为被保险人。但关键在于，保险合同的签订应基于被保险人的同意，且保费支付、保险利益归属等需明确约定。
   • 合法性与合规性：单位为员工购买意外险本身并不违法，但必须确保购买过程符合保险法的相关规定，如如实告知义务、保险利益原则等。若单位未经员工同意，擅自以员工名义购买保险，则可能构成违法行为，侵犯员工的知情权和选择权。
   • 保险理赔：在保险事故发生时，理赔款应支付给被保险人或其指定的受益人。若单位以员工名义购买保险，但试图将理赔款据为己有，则可能涉及保险欺诈等违法行为。

2. 劳动法律关系角度：

   • 员工权益保护：根据劳动法的相关规定，员工有权了解并同意与其相关的福利待遇，包括保险购买情况。单位应尊重员工的知情权，不得隐瞒或欺骗员工关于保险购买的事宜。
   • 劳动争议处理：若单位以员工名义购买保险引发劳动争议，如员工认为单位侵犯了其权益，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若单位未经员工同意，擅自以员工名义购买保险，员工有权要求单位停止侵权行为，并可能要求单位承担因此造成的损失。
• 若单位在购买保险过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，还可能面临保险监管部门的处罚，如罚款、吊销业务许可证等。

建议：

• 单位方面：在为员工购买保险时，应确保购买过程合法合规，充分尊重员工的知情权和选择权。同时，应明确保险利益的归属和理赔款的支付方式，避免引发不必要的纠纷。
• 员工方面：若发现单位以自己名义购买保险但未经自己同意，应及时与单位沟通并要求停止侵权行为。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位以员工名义购买意外险需确保合法合规，尊重员工权益，避免引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。