国企中的干部工伤与事业单位的干部退休时待遇并不完全相同，具体差异取决于伤残等级、个人缴费年限、缴费基数以及地区政策等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本养老金的构成与计算

无论是国企干部还是事业单位干部，其基本养老金的构成与计算方式通常是相似的，主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及个人账户金额等因素来确定。这部分待遇是退休后生活的基础保障，对于所有退休人员而言都是相同的计算逻辑。

二、工伤退休待遇的差异

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级的不同，国企和事业单位的干部在工伤退休时均可获得一次性伤残补助金。补助金的月数依据伤残等级从一级到十级递减，如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。这部分待遇在国企和事业单位之间并无差异。

2. 按月伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的干部，无论国企还是事业单位，均保留劳动关系并退出工作岗位，享受按月伤残津贴。津贴标准根据伤残等级从一级的90%到四级的75%本人工资不等。若津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。这部分待遇在国企和事业单位之间也是相同的。
   • 对于五级和六级伤残的干部，如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。这部分待遇同样适用于国企和事业单位的干部。

3. 基本养老保险与医疗保险：

   • 达到退休年龄后，无论国企还是事业单位的干部，均停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。同时，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。这部分待遇在两者之间也是一致的。

4. 地方性政策与补贴：

   • 除了上述基本待遇外，不同地区可能根据当地政策提供额外的补贴或福利，如冬季取暖补贴等。这部分待遇可能因地区而异，但并不直接区分国企和事业单位。然而，需要注意的是，某些特定地区或行业可能针对国企或事业单位有额外的优惠政策或补贴，这需要根据具体情况来判断。

三、特殊情况的考虑

• 合同终止或解除时的待遇：对于七级至十级伤残的干部，在劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这部分待遇在国企和事业单位之间并无差异，但具体金额可能因个人缴费年限、缴费基数以及地区政策等因素而有所不同。

• 正常退休与工伤退休的衔接：对于能够正常工作至退休年龄的干部，无论国企还是事业单位，均按正常养老保险政策享受养老金。工伤通常不影响退休待遇，但如果在工作期间发生工伤并导致伤残，则可能按照上述工伤退休待遇的规定来执行。

综合建议

由于工伤退休待遇涉及多个变量因素，如伤残等级、个人缴费年限、地区政策及缴费基数等，因此无法简单地给出国企和事业单位干部退休时待遇是否相同的结论。建议您或您的家属在面临退休前，积极咨询当地社保部门或相关机构，以获得最准确的待遇评估与指导。同时，了解并利用好相关政策资源，如地方性补贴、康复服务等，对提升退休后的生活质量至关重要。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或退休待遇方面的问题，欢迎随时向我咨询。