员工确实有权向老板提出提前发工资（或预支工资）的请求，但这一请求的实现需要基于双方协商和公司政策来决定，并非员工的绝对权利。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从法律层面来看，并没有明确的禁止性规定禁止员工预支工资。这意味着，从合法性的角度出发，你提出这样的请求并不违法。工资的支付通常遵循用人单位与劳动者之间约定的日期和方式进行，但这并不妨碍双方通过协商对工资支付时间进行临时性的调整。

然而，预支工资本质上是一种需要双方共同协商并达成一致的行为。老板有权利自主决定是否同意你的预支请求。如果老板表示同意，那么你们之间实际上就形成了一个关于变更工资支付时间的补充协议。在这种情况下，你可以按照协商的内容提前获得工资。

在提出预支工资请求之前，我建议你先了解所在公司的相关政策或规定。有些公司可能已经制定了明确的预支工资政策，包括申请的时间、额度限制、还款方式等具体内容。如果公司有这样的政策，你应该按照规定的程序去申请，这样可以提高申请的成功率。

一旦老板同意预支工资，为了避免日后可能出现的纠纷，我建议你们双方最好以书面形式明确预支的金额、还款方式（如从后续工资中扣除等）、预支期限等关键信息。这样做可以确保双方的权益得到保障，减少因口头约定而产生的记忆偏差或争议。

当然，如果老板拒绝了你的预支工资请求，这在法律上也是被允许的。因为工资的支付主要遵循劳动合同中的约定，老板没有义务必须提前支付。面对这种情况，我建议你保持理性，不要采取过激行为或认为自己的权益受到了侵犯。如果双方无法协商解决，你可以考虑向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，即使老板同意了你的预支工资请求，你也应该承担起按时偿还的责任。这不仅关乎你的个人信誉，还可能影响你未来的职业发展。同时，你应该避免频繁地预支工资，以免给公司带来不必要的财务压力或损害你在公司的形象。

综上所述，你可以向老板提出提前发工资的请求，但需要充分了解公司政策、与老板进行坦诚沟通，并在达成一致后签订书面协议以确保双方权益。同时，你也应该承担起相应的责任和义务，按时偿还预支的工资。