关于外包员工和正式员工的赔偿标准是否一样的问题，这实际上取决于多种因素，包括外包的性质、员工与用工单位或劳务派遣公司的劳动关系状态，以及是否存在违法解除或终止劳动合同的情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法外包情况下的赔偿标准
正式员工：
- 若公司因合法的经济性裁员或其他合法原因（如业务调整、公司重组等）导致与正式员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
- 补偿标准通常按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
外包员工：
- 外包员工与用工单位之间并非直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
- 若劳务派遣公司因合法原因（如业务调整、合同到期等）与外包员工解除劳动合同，且劳动合同中有相关约定，外包员工可能有权获得一定的经济补偿，补偿标准同样遵循上述原则。
- 但若外包员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等无重大改变，且只是用工单位将部分业务外包，通常无需对员工进行额外赔偿。
二、违法外包或违法解除劳动合同情况下的赔偿标准
正式员工：
- 若公司违反《劳动合同法》规定，非法解除或终止与正式员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择不继续履行并要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
外包员工：
- 若劳务派遣公司违反法律规定进行裁员，或未经员工同意擅自将其外包给其他公司导致劳动关系变动，同样构成违法解除劳动关系。
- 在此情况下，外包员工也有权要求劳务派遣公司继续履行劳动合同，或者选择不继续履行并要求支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。
三、员工自身过错与赔偿
无论是正式员工还是外包员工，若员工自身存在重大过错（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等），即使在外包过程中被辞退，也可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。
四、总结与建议
- 外包员工和正式员工的赔偿标准在合法情况下可能相似，但具体取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 在违法情况下，无论是正式员工还是外包员工，都有权要求支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 员工应了解自身权益，如遇违法情况，可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议公司在进行业务外包时，确保遵守相关法律法规，避免违法解除或变更员工的劳动关系。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。