被迫离职时，劳动者可以依法申请多种补偿以维护自身权益，主要包括经济补偿金、赔偿金、代通知金、未休年假工资报酬、加班工资以及其他可能的补偿。以下是对这些补偿的详细解释：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等情形时，劳动者被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：小李在A公司工作了3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，那么A公司应支付给小李的经济补偿金额为4×8000=32000元。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 示例：若小李的情况中，A公司违法解除劳动合同，那么除了应支付的经济补偿金32000元外，还需支付赔偿金32000元，共计64000元。

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者时，需支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金为劳动者上一个月的工资标准。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：离职时存在应休未休的年假，劳动者有权要求用人单位支付未休年假工资报酬。
   • 计算标准：按日工资收入的300%支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。

5. 加班工资

   • 适用情形：存在加班事实但用人单位未支付加班费时，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
   • 计算标准：平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。

6. 其他可能的补偿

   • 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。
   • 社保和公积金补缴：要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
   • 失业保险金：符合条件的劳动者可申请失业保险金。
   • 工伤赔偿：因工作环境导致的工伤可主张工伤待遇。
   • 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为时，劳动者可另行起诉要求精神损害赔偿。

维权步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明被迫离职的事实和用人单位的违法情形。
2. 主张权利：
   • 与用人单位协商，尝试达成和解协议。
   • 向劳动监察大队举报用人单位的违法行为，拨打12333热线进行投诉。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

注意事项：

• 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害自身权益的文件。
• 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，务必及时主张权利。
• 可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助，以更好地维护自身权益。

在被迫离职的情况下，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。