关于“借用人员出了安全事故谁负责”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为责任归属并非一成不变，而是取决于事故的具体原因、合同条款以及相关法律法规。以下是对此问题的全面分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果借用方与被借用方（或称为出借方）在借用合同中已对安全事故责任有明确且合法的约定，那么应严格按照合同约定执行。例如，合同中明确规定借用期间发生的安全事故由借用方负责，则在符合约定条件下，由借用方承担相应责任。

2. 过错责任原则：

   • 借用方责任：若安全事故是由借用方的不当使用、违规操作或未履行安全注意义务等过错行为引起的，借用方需自行承担责任。比如，借用方在操作设备时未遵守安全规程，导致设备损坏或人员伤亡，那么借用方应承担相应的赔偿责任。
   • 被借用方责任：如果被借用方提供的设备、场地或环境存在安全隐患，且被借用方明知却未告知借用方，或者未采取必要的安全措施，导致事故发生，被借用方应承担一定责任。例如，被借用方提供的设备存在故障，却未告知借用方，也未进行维修，结果导致事故发生，那么被借用方需承担赔偿责任。
   • 双方共同过错：若事故由双方过错共同导致，如被借用方未及时维修安全隐患，借用方又未能合理使用设备或环境，责任应根据双方过错程度分担。

3. 第三方责任：

   • 若安全事故由第三方行为导致，如第三人故意破坏设备或环境引发事故，主要由第三方承担责任。但若被借用方或借用方对第三方行为的发生存在一定过错（如安保管理不善），也可能需承担相应的补充责任。

4. 特殊情况处理：

   • 不可抗力因素：如果安全事故是由不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，且双方均无过错，那么通常不需要承担赔偿责任。但双方应根据实际情况协商处理后续事宜，如修复受损设备、分担损失等。
   • 法律法规强制性规定：即使合同有约定，若约定内容违反法律法规关于安全责任的强制性规定，该约定可能被认定无效。例如，被借用方不能通过合同约定免除其提供安全环境的法定义务。

法律建议：

• 在借用关系发生前，双方应签订详细的借用合同，明确各自的权利和义务，特别是关于安全事故责任的约定。
• 借用期间，双方应定期检查设备、场地或环境的安全状况，及时消除安全隐患。
• 发生安全事故时，双方应首先依据合同条款进行协商处理。协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

可能法律后果：

• 如果责任归属明确，且双方无争议，那么责任方需按照约定或法律规定承担相应的赔偿责任。
• 如果责任归属存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径来确定责任归属，并可能面临相应的法律制裁或赔偿义务。

总之，借用人员出了安全事故的责任归属是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑事故原因、合同条款及相关法律法规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。