年休假是按年份计算的，而非按月份。以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，而非仅看在本单位的工作时间。具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。

2. 工龄与司龄的区别：

   • 工龄：职工参加工作以来的总时长，是决定年休假天数的核心标准。
   • 司龄：职工在当前单位的工作时长，可能影响单位内部福利政策（如额外假期），但不影响年休假天数的法定标准。

3. 实际案例说明：

   • 例如，若某员工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假。若B公司内部规定司龄满3年可多休1天，则其实际休假可能为6天（但需确保总休假天数不低于国家规定的底线）。

4. 特殊情况处理：

   • 新入职员工：若从其他单位跳槽至新单位，需提供社保缴纳记录或劳动合同证明累计工龄，以确定年休假天数。
   • 劳务派遣员工：由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄。
   • 争议处理：若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分。

5. 建议：

   • 保留证据：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄。
   • 主动沟通：入职时向HR明确年休假计算方式，避免后续纠纷。
   • 法律维权：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。

综上所述，年休假是按年份（即工龄）计算的，而非按月份或司龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。