您好，关于工厂孕妇产假何时开始休的问题，我可以为您详细解答。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天的产假，其中产前可以休假15天。这意味着，您可以在预产期前15天开始休产假，以确保有足够的时间准备分娩和恢复身体。当然，具体的开始时间也可以根据您的个人情况和医生的建议来调整。

如果您在分娩过程中遇到难产情况，产假会增加15天。如果您生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，如果您在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。

除了基本的产假外，根据一些地方的规定，如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，女职工在98天产假的基础上，还可以再享受生育假60天。这个生育假一般与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。

在休产假期间，您的工资和福利待遇通常不会受到影响。对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则会按照您产假前的工资标准由用人单位支付。

总的来说，您可以根据自己的预产期和医生的建议，在产前15天左右开始休产假。同时，也建议您提前与工厂的人力资源部门沟通，了解具体的产假政策和手续办理流程，以确保您的权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。