协商解除劳动关系时，最忌讳的主要是以下几点：

1. 未明确解除条件与后果：

   • 在协商过程中，双方必须明确解除劳动关系的具体条件，如解除时间、经济补偿、未休年假的处理、社保与公积金的缴纳截止时间等。若未明确这些条件，可能导致后续争议，如一方认为解除条件未达成而拒绝履行，或双方对经济补偿的数额产生分歧。
   • 法律建议：在协商时，应详细列出所有解除条件，并确保双方对这些条件有共同的理解。最好以书面形式记录下来，作为双方解除劳动关系的依据。

2. 忽视法律程序与规定：

   • 协商解除劳动关系必须遵循一定的法律程序，如提前通知、办理离职手续等。若忽视这些程序，可能导致解除行为无效，或给双方带来不必要的法律风险。
   • 法律建议：在协商前，应了解并遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。在协商过程中，应确保所有步骤都符合法律要求，并在解除后及时办理相关手续。

3. 未保留相关证据：

   • 在协商过程中，双方可能就某些条款进行口头约定，但若未保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，一旦发生争议，将难以证明自己的主张。
   • 法律建议：在协商过程中，应尽量通过书面形式进行沟通，并保留好所有相关的证据。若必须进行口头沟通，也应尽量录音或录像，以备不时之需。

4. 忽视员工权益保护：

   • 在协商解除劳动关系时，雇主应确保员工的合法权益得到保护，如支付应得的经济补偿、结清工资等。若忽视这些权益，可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，给雇主带来不必要的法律麻烦。
   • 法律建议：在协商前，应了解并遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。在协商过程中，应主动与员工沟通，了解其需求和期望，并尽量满足其合理要求。

5. 未考虑未来可能的争议：

   • 协商解除劳动关系后，双方可能因某些遗留问题产生争议，如未结清的工资、未支付的加班费等。若未在协商时考虑这些问题，可能导致后续的法律纠纷。
   • 法律建议：在协商时，应尽量预见并解决所有可能的问题。若无法立即解决，也应明确后续的处理方式和责任归属。同时，可以在协议中约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够迅速解决。

总结来说，协商解除劳动关系时，双方应明确解除条件与后果、遵守法律程序与规定、保留相关证据、保护员工权益，并考虑未来可能的争议。只有这样，才能确保协商解除劳动关系的顺利进行，并避免后续的法律风险。若你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。