即使劳动合同没找到，你仍然可以通过收集其他证据来证明劳动关系，并按照劳动仲裁流程申请仲裁，以维护自身合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、证明劳动关系存在的关键证据
在没有书面劳动合同的情况下，你可以收集以下证据来证明劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等，这些是直接证明用人单位支付劳动报酬的证据。
- 工作证件：如工作证、服务证、出入证等，这些证件上通常带有公司名称、你的照片和岗位信息，能表明你的身份隶属关系。
- 考勤记录：包括打卡记录、考勤表或电子考勤数据，这些记录能显示你的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：在职或离职同事的证人证言也是重要证据，最好能够出庭作证以增强可信度。
- 工作聊天记录与电子邮件：涉及工作安排、任务分配、工作汇报等内容的聊天记录和电子邮件，能体现你与用人单位之间的管理与被管理关系。
- 社会保险缴纳记录：通过社保部门打印的明细，可以证明用人单位为你缴纳了社保，这也是劳动关系存在的重要证据。
二、申请用人单位提供合同副本
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与争议事项有关的证据若由用人单位掌握，用人单位应提供。因此，你可以要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，仲裁庭可以要求其承担不利后果。
三、回忆并陈述合同关键内容
在仲裁过程中，你需要仔细回忆劳动合同中的关键条款，如工作内容、地点、待遇、时间、试用期等。这些关键内容将有助于你在仲裁过程中精准陈述，并与其他证据相互印证。
四、劳动仲裁流程简介
即便没有劳动合同，只要你准备好能证明劳动关系存在的证据，就可以按照以下流程申请劳动仲裁：
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
- 受理审查：仲裁委员会在规定时间内审查申请，符合条件的予以受理，不符合条件的说明理由。
- 组庭审理：组成仲裁庭，确定仲裁员，并送达相关材料给被申请人（即用人单位）。
- 开庭审理：双方进行陈述、举证、质证、辩论等。
- 尝试调解：仲裁庭组织双方调解，达成协议的制作调解书；调解不成则继续审理。
- 作出裁决：根据审理情况作出仲裁裁决，并制作裁决书送达双方。
五、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使权利，避免超过时效期间。
- 证据保存：在整个仲裁过程中，你需要妥善保存并收集所有相关证据材料。这些证据将是你维护自身合法权益的重要依据。
示例说明：
假设你与用人单位发生了劳动纠纷，但劳动合同遗失了。此时，你可以收集银行工资流水明细、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。然后，按照上述劳动仲裁流程提交申请并参与仲裁。在仲裁过程中，你需要清晰陈述你的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据来支持你的主张。
总结与建议：
即使劳动合同没找到，你也不必过于担心。通过收集其他证据、申请用人单位提供合同副本、回忆合同内容以及遵循正确的劳动仲裁流程，你仍然能够有效地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。