关于您提出的“出差补贴是否可以加上加班费”的问题，这是一个涉及员工权益和公司政策的重要议题。首先，我们需要明确出差补贴和加班费是两个独立且性质不同的概念。
出差补贴，是公司为员工因公出差所提供的一种额外补贴，它主要用于弥补员工在出差过程中可能产生的额外费用，如餐饮、住宿、交通等，以及可能面临的不便。这种补贴的发放通常与员工实际出差的情况相关，比如出差的天数、地点等，而与员工是否加班并无直接联系。
加班费，则是员工在非正常工作时间，如晚上、周末或节假日，因工作需要而继续为公司提供劳动时，公司应支付的额外报酬。加班费的支付是基于员工实际加班的时间和强度，是对员工额外劳动付出的合理补偿。
关键点解析：
不冲突原则：出差补贴和加班费在法律性质、支付目的、依据及标准上均存在显著差异。出差补贴是对出差期间额外费用的补偿，而加班费是对非正常工作时间劳动的报酬。因此，两者并不冲突，公司不能因为已发放出差补贴就拒绝支付加班费。
具体判断：在实际操作中，是否支付加班费应根据员工在出差期间的具体工作时间和内容来判断。如果员工在出差期间的工作时间超出了法定的正常工作时间，且工作强度较大，或者需要在非工作时间处理紧急工作任务，那么这些时间段内的工作就应被视为加班，公司应支付相应的加班费。
员工权益保护：作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益。如果公司在出差补贴和加班费方面存在不公平或不合法的行为，您应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：出差补贴和加班费是两个独立且不相互排斥的概念。公司在处理员工出差和加班问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。因此，出差补贴不能替代加班费，如果员工在出差期间存在加班行为，公司应按照相关法律法规的规定支付加班费。