公司破产时，内养员工的赔偿问题需根据具体情况及法律规定来处理，核心结论如下：

1. 内养协议的合法性及内容审查
   首先需明确“内养”是否基于合法有效的协议。若公司与员工签订了内养协议（如停薪留职、待岗培训等），且协议内容不违反法律强制性规定（如最低工资保障、社保缴纳等），则赔偿标准通常按协议约定执行。

   • 若协议明确约定了经济补偿或生活费标准：公司破产时，管理人应按协议约定支付至破产程序终结或员工重新安置为止。
     
   • 若协议未约定或约定违法（如低于当地最低工资标准）：则需依据《劳动合同法》及破产法相关规定补足差额。

2. 破产程序中内养员工的权利顺位
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

   • 第一顺位：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
     
   • 内养员工补偿的归属：若内养期间公司未支付工资或生活费，此类债权属于第一顺位；若已支付但低于法定标准，差额部分同样享有优先权。
     
   • 特殊情形：若内养协议被认定为“非全日制用工”或“劳务关系”，则可能不适用劳动债权优先清偿规则，需按普通债权处理。

3. 经济补偿金的计算标准
   即使公司破产，内养员工仍有权主张经济补偿金（若符合《劳动合同法》第46条情形，如破产终止合同）。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：破产前12个月的平均工资（若低于当地社平工资300%或高于60%，则按300%/60%调整）。
     
   • 内养期间是否计入年限：若内养非员工原因导致（如公司经营困难），通常应计入工作年限；若为员工自愿申请且协议明确排除，则可能不计入。

4. 社保与公积金的衔接处理
   公司破产时，管理人需为员工补缴欠缴的社保及公积金至破产终结日。内养员工若未实际工作，公司仍需承担单位缴纳部分，个人部分由员工自行承担（若协议另有约定除外）。

   • 风险提示：若公司未依法缴纳社保，员工可能无法享受失业保险待遇，此时可主张公司赔偿损失。

行动建议：

1. 立即向破产管理人申报债权，提交内养协议、工资记录、社保缴纳证明等材料；
   
2. 若对赔偿标准有异议，可向法院申请参与债权人会议，主张优先清偿权；
   
3. 关注破产财产分配方案，确保劳动债权不被低估或遗漏。
   

如有进一步细节（如内养协议具体条款、公司破产原因等），可提供更多信息以便更精准分析。