针对您提出的“辞职公司提前催你走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是法律对劳动者离职权利的保护，同时也要求劳动者在行使这一权利时，必须遵守法定的程序，即提前30日书面通知用人单位。

然而，这并不意味着用人单位必须等待这30日满后才能同意劳动者离职。实际上，在劳动者提出离职申请后的这30日内，用人单位有权根据自身的经营需要和工作安排，随时同意劳动者的离职申请，并要求其办理离职手续。这是用人单位的用工自主权，也是法律所允许的。

现在，针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前30日向公司提交了书面离职申请，但公司却要求您提前离岗，这并不构成违法。因为公司有权在这30日内根据工作需要安排您的离职时间。当然，如果您认为公司的安排不合理，或者对您造成了不必要的损失，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

另外，如果您担心公司提前让您离职会影响您的下一份工作，或者造成其他经济损失，您可以考虑与公司协商一些补偿措施，比如支付一定的经济补偿、出具离职证明等。但需要注意的是，这些补偿措施并不是法律所强制要求的，而是需要双方通过协商来确定。

最后，我想强调的是，无论您选择何时离职，都应该确保与公司的交接工作顺利进行，以避免给公司带来不必要的损失和麻烦。同时，您也应该保留好相关的离职证明和交接文件，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。