针对您提出的“职工自己辞职，用人单位工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者应得的工资。这一原则同样适用于员工主动辞职的情况。因此，无论员工因何种原因离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就必须足额、及时地支付其应得工资。
二、辞职后工资的具体发放方式
按照实际工作天数计算：
- 员工辞职后，用人单位应根据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工每月工资为5000元，按21.75天计薪，若员工在月中离职，实际工作了10天，则应得工资约为（5000÷21.75）×10 = 2298.85元。
结算未休假期和加班费：
- 除了基本工资外，员工未休的假期（如年假、病假等）和加班费等未结算的工资项目也应一并结算清楚，并支付给员工。这是用人单位的法律责任，也是维护员工合法权益的重要体现。
支付时间和方式：
- 工资的支付时间和方式应遵循劳动合同或公司的相关规定。通常，工资会在离职后的下一个发薪日或双方约定的时间内支付给员工。如果劳动合同或公司有明确说明离职员工的工资结算方式和时间，则必须按照该规定执行。
三、特殊情况下的工资处理
因用人单位过错导致的即时离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错情形，员工有权即时解除劳动合同。此时，用人单位除需支付员工已工作期间的工资外，还可能需支付经济补偿金。
员工违法离职：
- 若员工未提前通知用人单位且无用人单位过错情形，擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位虽可要求员工赔偿损失，但不得以此为由克扣员工已工作期间的工资。赔偿损失和工资支付是两个独立的问题，不能混为一谈。
四、法律保障与救济途径
- 劳动者的工资权益受到法律的严格保护。如果用人单位在员工辞职后未按时、足额支付工资，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，职工自己辞职后，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定，根据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，并确保所有未结算的工资项目得到妥善处理。这是用人单位的法律责任，也是维护员工合法权益的重要体现。希望以上解答能对您有所帮助。