关于员工中间离职又回来后工龄（这里您提到的“n 1”可能指的是与工龄相关的某种计算或待遇，但核心问题在于工龄的计算，因此我将主要围绕工龄计算进行解答）的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
工龄的分类与定义
首先，我们需要明确工龄的两种主要类型：一般工龄（社会工龄）和本企业工龄（连续工龄）。
一般工龄（社会工龄）：
- 定义：指员工从事生产、工作的总的工作时间，不受离职影响，前后工作时间可累计计算。
- 应用：通常用于政策性待遇的参考，如领取失业保险金的期限、社保缴纳年限等。
本企业工龄（连续工龄）：
- 定义：指员工在同一企业内连续工作的时间。
- 应用：与员工的经济补偿、赔偿金、带薪年休假、病假待遇等权益密切相关。
工龄的计算方法
针对员工中间离职又回来的情况，工龄的计算方法因多种因素而异，主要包括公司政策、劳动合同约定、是否支付经济补偿以及离职时长等。
原用人单位支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位（或原用人单位，但此处指离职后重新入职的情况），且原用人单位已支付经济补偿的，工作年限不合并计算。
- 这意味着，在计算经济补偿或赔偿金时，仅考虑重新入职后的工作年限。
原用人单位未支付经济补偿的情况：
- 如果劳动者在原用人单位的工作年限未获得经济补偿，且未来重新入职同一用人单位，那么其工作年限应合并计算。
- 这在享受带薪年休假、病假待遇等与连续工龄相关的权益时尤为重要。
公司政策与劳动合同的影响：
- 不同公司可能有不同的工龄计算政策。有些公司可能规定，员工离职后短时间内重回公司，且期间未建立新劳动关系，可选择连续计算工龄。
- 而许多公司则规定，一旦员工离职，无论时间长短，工龄均从重新入职日起算。
- 因此，员工应仔细查阅公司的相关政策、劳动合同或集体协议，以了解具体的工龄计算规定。
实际操作建议
查阅文件：
- 员工应首先查阅公司的相关政策、劳动合同或集体协议，了解工龄计算的具体规定。
咨询部门：
- 如有疑问，可向人力资源部门或法律顾问咨询。他们可以提供专业的解答和建议，确保员工的权益得到充分保护。
关注法规：
- 同时，员工应关注当地劳动法规的相关规定。不同地区的劳动法或相关条例可能对工龄计算有明确规定，公司政策不得低于此标准。
示例说明
- 示例一：小李在A公司工作2年后离职，并获得经济补偿。3年后，小李重回A公司。根据法规，小李在A公司的前一段工作年限不合并计算入新的工作年限中。
- 示例二：小赵在B公司工作3年后离职，未获得经济补偿。1年后，小赵再次入职B公司。根据原则，小赵在B公司的工作年限应合并计算，即其连续工龄为4年（原3年+新1年，但实际计算时可能考虑具体离职和入职时间）。
综上所述，员工中间离职又回来的工龄计算是一个综合考量多方面因素的问题。为了确保自身权益得到充分保护，员工应仔细查阅公司政策、劳动合同或集体协议，并咨询相关部门或法律顾问以获取专业解答。