劳动仲裁胜诉后，若公司不执行裁决，将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的后果及应对措施：

一、强制执行措施

1. 财产查封与冻结
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若公司在仲裁裁决书规定的履行期限内未支付款项或履行其他义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等，以确保裁决得以执行。例如，若公司银行账户有资金，法院可直接划拨至劳动者账户；若公司有房产或车辆，法院可查封并拍卖变现。

2. 限制高消费与信用惩戒
   公司可能被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒。法定代表人、主要负责人等可能面临限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁，限制在金融机构贷款或办理信用卡等。这直接影响个人生活与企业运营，例如法定代表人无法购买高铁二等座以上车票，公司无法获得银行贷款。

3. 罚款与拘留
   对有能力履行却拒不履行的公司，法院可根据情节轻重处以罚款；对直接责任人员（如法定代表人）可予以司法拘留，情节严重的还可能追究刑事责任。例如，若公司隐藏财产逃避执行，法院可对公司罚款，并对法定代表人拘留。

二、经济赔偿责任

1. 加倍支付迟延履行期间的债务利息
   根据《民事诉讼法》规定，公司未按期履行裁决的，需按日万分之一点七五的标准向劳动者支付迟延履行期间的债务利息。这显著增加违约成本，例如若公司拖欠10万元工资，迟延履行一年，需额外支付约6,570元利息。

2. 承担执行费用
   因强制执行产生的所有费用（如执行费、评估费、拍卖费等）均由公司承担，进一步加重经济压力。例如，若公司财产需评估拍卖，评估费、拍卖费均由公司支付。

三、刑事责任风险

若公司通过隐藏、转移财产等方式逃避执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》规定，相关责任人员将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，若公司法定代表人指使员工转移财产，导致裁决无法执行，可能被追究刑事责任。

四、企业信誉与经营影响

1. 商业合作受限
   被列入失信名单后，公司在商业合作中可能遭遇合作伙伴的信任危机，导致投标资格丧失、合同解除等连锁反应。例如，若公司参与政府采购项目，因失信被取消投标资格。

2. 融资能力下降
   银行及金融机构通常会将失信信息纳入风控体系，公司可能因此无法获得贷款或被迫承担更高融资成本。例如，若公司申请银行贷款，因失信被拒绝或需支付更高利息。

3. 品牌形象受损
   负面信息公开传播将损害企业声誉，引发消费者信任危机，长期影响市场竞争力。例如，若公司因拒不执行裁决被媒体报道，可能导致消费者抵制其产品或服务。

五、劳动者应对措施

1. 申请强制执行
   劳动者应在裁决书规定的履行期限届满后，通常是在两年内，向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交书面申请执行书及相关材料（如劳动仲裁裁决书等），申请强制执行。

2. 与执行法院沟通
   劳动者应积极与执行法院保持沟通，了解执行的具体进度，并提供被执行人可能的财产线索，以协助法院尽快实现裁决内容。

3. 要求加倍支付利息与费用
   在强制执行过程中，劳动者可要求公司加倍支付迟延履行期间的债务利息及承担因强制执行所产生的相关费用。

总结与建议：劳动仲裁胜诉后，若公司不执行裁决，劳动者应果断采取法律措施维护自身权益。建议劳动者在申请强制执行前，尽可能收集公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等），以便法院快速执行。同时，劳动者可关注公司动态，若发现公司有转移财产等行为，及时向法院报告。若你遇到类似情况或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。