您好，关于您提出的“试用期内离职通知和离职申请有什么区别”的问题，这是一个在劳动法中非常重要且常见的议题。下面我将为您详细解析这两者的区别：

一、离职申请

离职申请是劳动者将自己想要离职、解除劳动合同的想法，以书面形式向用人单位提出报告或申请，并期待用人单位作出批准答复的一种方式。这种申请往往包含两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去某一职务（如董事长、总经理、部门负责人等），但并不意味着解除劳动合同关系，此时劳动关系依然存在。

在离职申请中，您可能会看到“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”、“申请辞职”等包含请求色彩的文字。对于这类离职申请，用人单位有权选择批准或不批准。如果用人单位不批准，那么双方就需要继续履行原来的劳动合同，也就是说，您不能立即离职，还需要在原职务、原岗位继续工作。

二、离职通知

与离职申请不同，离职通知是劳动者将自己想要辞职的想法直接通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了离职通知，并且满足了法定的提前通知期限，那么无论用人单位是否同意，您都有权在通知期满后离职。

在审核离职通知时，用人单位需要注意以下几点：

1. 员工签名必须手写，不能打印，以确保签名的真实性。
2. 签名应当面进行，以防止出现代签名的情况。
3. 离职原因必须明确写出，不能以“个人原因”笼统带过。这是为了防止别有用心的人利用模糊的离职原因进行诉讼。

三、关键区别

1. 性质不同：离职申请是请求权，需要用人单位的批准；而离职通知是形成权，一旦通知期满，即产生解除劳动合同的法律效力。
2. 法律后果不同：如果离职申请未获批准，劳动者需继续履行劳动合同；而离职通知一旦满足法定条件，劳动者即可离职，无需用人单位同意。
3. 风险点不同：离职申请可能因用人单位不批准而无法离职；而离职通知则可能因离职原因不明确而引发劳动纠纷。

综上所述，试用期内离职通知和离职申请在性质、法律后果和风险点等方面都存在显著差异。因此，在提出离职时，您需要根据自己的实际情况和需求，选择合适的方式，并确保符合相关法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两者的区别，并在实际操作中避免不必要的麻烦。