面对老公被拖欠工资严重影响夫妻关系的情况，首先需要明确的是，解决工资拖欠问题是缓解夫妻关系紧张的关键。以下是从法律角度和实际操作层面给出的建议：

法律角度

1. 了解劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 鼓励你老公收集与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）。这些证据在后续维权过程中至关重要。

3. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是维护劳动者合法权益的正式法律途径。

实际操作层面

1. 沟通与理解：

   • 在处理工资拖欠问题的同时，夫妻之间应加强沟通，理解彼此的压力和困境。共同面对问题，而不是相互指责，有助于缓解紧张关系。

2. 制定家庭财务计划：

   • 面对工资拖欠，家庭财务可能会受到影响。因此，制定一个合理的家庭财务计划，包括削减不必要的开支、寻找临时收入来源等，有助于减轻经济压力。

3. 寻求外部支持：

   • 如果夫妻关系因工资拖欠问题而严重受损，可以考虑寻求心理咨询或家庭治疗等外部支持。专业的心理咨询师或家庭治疗师可以帮助夫妻双方更好地处理情绪，改善沟通，从而缓解紧张关系。

4. 关注老公的心理健康：

   • 工资拖欠不仅影响经济状况，还可能对老公的心理健康造成负面影响。作为妻子，应给予他足够的关心和支持，鼓励他积极面对问题，并寻求必要的心理帮助。

总结来说，解决工资拖欠问题是缓解夫妻关系紧张的关键。从法律角度，应了解劳动法规、收集证据、协商与调解、劳动仲裁与诉讼；从实际操作层面，应加强沟通与理解、制定家庭财务计划、寻求外部支持并关注老公的心理健康。希望这些建议能对你有所帮助，如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。