您可以先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式要求公司支付拖欠的工资，若仍无法解决，可向法院提起诉讼。针对这一情况，具体分析如下：

一. 与公司协商

• 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您对于工资拖欠的困扰，并了解拖欠的具体原因。
• 尝试协商一个明确的支付时间表，以确保您的生活不会受到进一步的影响。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果与公司协商无果，您可以根据《劳动保障监察条例》第九条，向当地的劳动监察部门提起投诉。
• 提交投诉时，请提供尽可能详细的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 例如，您可以在投诉中附上工资单和银行流水，证明公司未按约定时间支付工资。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关的证据材料。
• 仲裁委员会将依法进行裁决，若公司不履行裁决，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，向人民法院申请强制执行。

四. 向法院提起诉讼

• 如果经过仲裁后，问题仍未得到解决，您可以根据《劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，并请求法院作出公正的判决。

我建议，在采取上述措施的同时，您应保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。此外，若您在经济上确实面临困难，也可以考虑寻求法律援助或咨询当地的法律援助机构，以获取更多的帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。