针对您提出的“临时工违规受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律程序的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断：是否存在劳动关系
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过是否存在书面劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来判断。若存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，则赔偿将遵循工伤保险的相关规定；若不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，则赔偿将基于双方的过错及实际损失进行。
二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿
工伤认定条件：
- 临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 临时工与用人单位存在事实劳动关系。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
具体赔偿项目（即使违规受伤，若认定为工伤，仍可享受以下待遇）：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（或根据地方规定可能有所不同）。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
特别说明：即使临时工在受伤过程中存在违规行为，但如果其受伤符合工伤认定的条件，仍然可以享受工伤保险待遇。违规行为可能会影响用人单位对临时工的内部管理处罚，但不影响工伤认定的法律效果。
三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿
认定条件：
- 临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴。
赔偿责任：
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。如果临时工自身有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。
赔偿项目：
- 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
四、维权途径
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表、与用人单位或雇主的沟通记录等相关证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以及地方关于工伤保险的具体规定。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。
综上所述，临时工违规受伤的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。无论是否存在劳动关系，都建议您及时保留证据、了解法律程序，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。