结论：车库出入口让员工拉重大的物体是否违法，需结合具体情况判断，主要涉及劳动安全卫生、用人单位的义务以及可能的侵权责任等法律问题。以下从不同角度进行分析：
从劳动安全卫生的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果车库出入口让员工拉重大的物体，且该行为存在安全隐患，可能对员工的身体健康造成损害，那么用人单位的行为可能违反了劳动安全卫生的相关规定。
- 具体分析：若拉重大物体的行为超出了员工正常的工作范围，且用人单位未提供必要的劳动保护措施（如防护装备、安全培训等），则用人单位可能构成违法。员工有权拒绝执行此类危险任务，并有权向劳动监察部门投诉。
从用人单位义务的角度：
- 用人单位有义务保障员工的人身安全，避免员工在工作中受到伤害。如果车库出入口让员工拉重大的物体，且该行为明显不合理或存在高风险，用人单位可能未尽到其保障义务。
- 具体分析：用人单位应评估工作任务的合理性和安全性，确保员工在执行任务时不会受到不必要的伤害。如果用人单位未进行充分评估或忽视潜在风险，导致员工受伤，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
从侵权责任的角度：
- 如果员工在拉重大物体的过程中受伤，且该伤害是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么用人单位可能构成侵权，需要承担侵权责任。
- 具体分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工能够证明其受伤是由于用人单位的过错导致的，那么员工有权要求用人单位赔偿其因此遭受的损失。
建议：
- 对于员工而言，如果认为车库出入口让拉重大物体的行为存在安全隐患或不合理，可以与用人单位沟通协商，要求提供必要的安全保障措施或调整工作任务。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动安全卫生的相关规定，确保员工的人身安全。在安排工作任务时，应充分考虑任务的合理性和安全性，避免让员工执行危险或超出其能力范围的任务。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议收集相关证据（如工作记录、现场照片、医疗证明等），以便在需要时证明用人单位的过错或自己的损失。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。