结论前置：面对私人老板拖欠孕妇工资的情况，你可以先尝试通过友好沟通解决问题，若沟通无果，则需考虑采取法律手段维护自身权益。以下是一些建议，包括如何发信息给老板以及后续的法律行动。

1. 友好沟通，发送信息：

   • 内容建议：你可以编写一条信息，明确表达你的诉求，同时保持礼貌和尊重。例如：“XX老板，您好！我是XX（你的名字），目前处于孕期，因身体原因和经济压力，希望您能尽快支付我XX月份的工资。感谢您一直以来的理解和支持，期待您的回复。”
   • 目的：通过友好沟通，尝试解决工资拖欠问题，避免关系进一步恶化。

2. 保留证据，准备法律行动：

   • 证据收集：如果友好沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 法律途径：
     • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

3. 考虑特殊保护：

   • 孕期保护：作为孕妇，你享有特殊的法律保护。根据《劳动法》和相关规定，老板不得因你怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果老板的行为违反了这些规定，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 寻求外部帮助：

   • 工会或妇联：你可以联系当地的工会或妇联组织，寻求他们的帮助和支持。他们可能会提供法律咨询、调解服务或协助你申请法律援助。
   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要关注自己的身体状况，确保孕期健康。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。