结论：若单位要求你写离职报告但你不想写，需根据具体情况判断应对策略，核心在于明确单位要求是否合法合理以及你自身的离职意愿。以下分情况说明：

1. 若你本身有离职意愿，但不想按单位要求写离职报告

• 分析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不等同于必须按照单位提供的特定格式或内容写离职报告，只要能清晰表达你解除劳动合同的意愿、离职时间等关键信息即可。
• 建议：你可以自行撰写一份简洁明了的离职通知，明确表明你打算离职的意愿、预计离职日期（需满足提前三十日通知的要求，试用期内提前三日）等内容，然后提交给单位。这样既满足了法律规定的书面通知要求，又避免了按照单位可能存在不合理要求的离职报告格式来写。

2. 若你本身没有离职意愿，单位无端要求你写离职报告

• 分析：单位无端要求员工写离职报告可能涉及违法解除劳动合同的问题。如果单位没有合法依据（如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）就要求员工离职，员工有权拒绝。
• 建议：
  • 与单位沟通：首先可以与单位相关负责人进行沟通，了解单位要求你写离职报告的具体原因，明确表达你并没有离职的想法，要求单位说明要求离职的合法依据。
  • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果单位坚持无理要求，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不当行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，证明单位要求你离职的行为缺乏合法依据。