军队文职培训合同一般不受《合同行政行为查处办法》的直接调整，但具体需根据合同内容、签订主体及行为性质综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 《合同行政行为查处办法》的适用范围

• 该办法主要规范市场监管部门对经营者利用合同实施欺诈、胁迫、恶意串通等违法行为的查处，适用于平等主体之间的民事合同（如买卖、服务合同等）。
• 若军队文职培训合同属于民事合同范畴（如培训机构与个人签订的付费培训协议），且存在利用合同损害国家利益、社会公共利益或消费者权益的行为，可能间接涉及该办法的适用。但需注意，军队文职培训合同通常具有特殊性，可能不完全适用普通民事合同规则。

2. 军队文职培训合同的特殊性

• 签订主体：若合同一方为军队单位（如军队院校、训练机构），则合同可能涉及军事行政关系，受《中国人民解放军文职人员条例》等军事法规调整，而非普通合同法规。
• 合同性质：若培训内容与军事技能、国防建设相关，合同可能被认定为行政合同（如军队委托地方机构培训文职人员），此时受《行政协议司法解释》等调整，而非《合同行政行为查处办法》。
• 例外情形：若培训机构为民营企业，与个人签订纯商业性质的培训合同（如考前辅导），则可能适用《民法典》合同编及消费者权益保护法规，但仍需结合军队内部管理规定综合判断。

3. 可能涉及的法律规范

• 军事法规：如《中国人民解放军文职人员条例》对文职人员培训、考核、管理有专门规定，优先适用。
• 行政法规：若合同涉及行政许可、行政委托等，可能受《行政许可法》《行政委托法》等调整。
• 民事法规：若合同为普通民事合同，则适用《民法典》合同编，但需注意军队内部管理规定的限制（如培训内容需符合军事要求）。

4. 实务建议

• 审查合同主体：确认签订方是否为军队单位或其授权机构，以及对方是否具备合法资质。
• 明确合同性质：区分合同是民事合同还是行政合同，前者适用民事法规，后者适用行政法规。
• 关注特殊条款：如保密条款、军事纪律条款等，可能影响合同效力及纠纷解决方式。
• 纠纷解决途径：若发生争议，优先通过军队内部调解或仲裁解决；若涉及民事纠纷，可向法院提起诉讼。

总结：军队文职培训合同是否受《合同行政行为查处办法》调整，需结合合同主体、性质及内容综合判断。若您遇到具体合同纠纷，建议提供合同文本及背景信息，以便进一步分析法律适用及维权策略。