培训军队文职合同是有效的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同性质与法律依据：

   • 军队文职人员与用人单位之间签订的是聘用合同，这一合同性质在《中国人民解放军文职人员条例》及《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》中得到了明确。
   • 这些规定确保了聘用合同的合法性、公平性和双方权益的保障。

2. 合同订立与内容：

   • 聘用合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 合同内容应包含用人单位基本信息、文职人员基本信息、聘用合同期限、聘用岗位及其职责要求等关键条款，确保合同的全面性和明确性。

3. 合同期限与试用期：

   • 聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强或专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限可能为1年至3年。
   • 首次订立聘用合同时，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月，且试用期计入聘用合同期限和工作年限。

4. 合同的履行、变更与解除：

   • 聘用合同一旦订立，双方应严格履行合同约定。
   • 在特定情况下，如法律法规和政策制度变化或文职人员岗位变动等，合同可以变更。
   • 合同的解除和终止受国家劳动合同法的保护，确保双方权益不受损害。

5. 合同效力与争议处理：

   • 聘用合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
   • 因履行聘用合同发生的争议，可依照国家关于人事争议处理的有关规定处理，确保争议得到公正解决。

综上所述，培训军队文职合同是有效的，它受到相关法律法规的保障和约束。如果你在具体合同执行过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。