关于上班时发生脑出血的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，赔偿的路径和标准主要取决于脑出血是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的条件。
一、可认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况是视同工伤的。
- 另外，如果脑出血虽然未直接导致死亡，但有充分证据表明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并且经过了劳动行政部门的认定，那么这种情况也可以视为工伤。
赔偿项目及标准：
- 如果认定为工伤，赔偿项目将包括丧葬补助金（通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），以及医疗费、康复费等治疗所需费用。
赔偿责任承担：
- 如果用人单位已经购买了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 如果用人单位未购买工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位自行承担。
二、未认定为工伤的情形及补偿
医保报销：
- 如果脑出血未被认定为工伤，那么职工可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。报销的比例和范围会因地区而异，具体需要咨询当地的医保部门。
用人单位的人道主义补偿：
- 即使脑出血未被认定为工伤，用人单位出于人道主义考虑，也可能会给予一定的经济补助。不过，这并不是法定的赔偿义务，具体金额和方式将由用人单位自行决定。
三、申请赔偿的流程
工伤认定申请：
- 如果怀疑脑出血与工作有关，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 如果职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
上班时发生脑出血的赔偿问题确实复杂多变，需要具体问题具体分析。如果可能，我建议您尽快咨询专业的律师或相关机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。同时，保留好所有相关的医疗记录和证据，以便在申请赔偿时能够提供有力的支持。希望您能够顺利解决问题，早日康复。