工龄在以下情况下可以连续计算：

1. 单位合并、分立或改变隶属关系：

   • 当企业发生合并、分立或改变隶属关系时，原企业职工在新单位的工龄应连续计算。这包括企业改制重组（含股权变更、更名等）的情况。例如，A公司与B公司合并为C公司，A、B公司的职工在C公司的工龄应连续计算。

2. 组织调动与行政调动：

   • 劳动者因组织原因或行政调动（如国有企业、事业单位、国家机关之间的调动）被安排到另一个单位工作且未中断就业，其前后在两个单位的工作时间应连续计算为工龄。这适用于上级主管部门调配、组织委派或任命等形式的工作调动。

3. 复员退伍军人安置：

   • 复员退伍军人的军龄以及与之相关的等待分配工作的时间，应与参加地方工作后的工作时间合并计算为连续工龄。对于农村籍退伍军人回乡后参加农业生产的时间，在不能安排就业的情况下，也可按一定比例折算工龄。

4. 非本人原因的工作变动：

   • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这包括但不限于劳动合同主体变更、用人单位及其关联企业轮流订立劳动合同等情形。例如，因企业破产、裁员等非个人原因中断工作一段时间后又重新就业，且新单位认可原工龄的，工龄可能连续计算。

5. 学习培训期间：

   • 经企业管理机关或企业行政方面调派国内外学习的员工，其学习期间以及调派前后的工作时间应连续计算为工龄。这适用于企业为提高员工技能而进行的培训活动。

6. 特殊职业转换：

   • 军人转业到地方单位、临时工/合同工转为正式职工等，符合条件时工龄可接续。例如，军队转业干部被分配到企业、事业单位或机关工作的，其在军队的军龄计算为所在单位的连续工龄。

7. 疾病或非因工负伤：

   • 职工在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，6个月以内者连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间外，其前后工龄应合并计算。

8. 错误处理：

   • 职工被错误处理后经复查、平反的，其受错误处理的时间可与错误处理前及平反后的工作时间相加，连续计算工龄。

注意事项：

• 证明材料：劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、人事调动文件等是证明工龄连续性的重要依据，劳动者应妥善保管。
• 地区差异：具体工龄的计算可能受到地区性法规、政策调整的影响，建议根据当地规定进行确认。
• 法律咨询：若对工龄认定存异议，或涉及复杂情况（如跨地区、跨行业调动等），可直接向我咨询，我会结合具体案情和法律法规提供详细解答。

工龄的连续计算对劳动者的退休金、经济补偿等权益有重要影响，建议劳动者关注自己的工龄情况，并在必要时寻求法律帮助。