工伤鉴定结果出来后，不建议直接拿给对方，而是应当通过法定程序或协商机制进行交接，以保障自身权益并确保程序合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律程序角度

工伤鉴定结果（即劳动能力鉴定结论）是认定工伤赔偿金额的核心依据，但其效力需通过法定程序确认。根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议需遵循以下流程：

• 若单位已认可工伤事实：可先与单位协商赔偿方案，但鉴定结果应作为协商依据，而非直接交付对方。建议通过书面形式（如邮件、函件）附上鉴定结论复印件，并明确要求单位在规定期限内回复赔偿方案。
• 若单位否认工伤或拒绝赔偿：需向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时鉴定结果需作为证据提交仲裁庭。直接交付对方可能导致证据失控，影响后续维权。

2. 从权益保护角度

直接交付鉴定结果可能存在以下风险：

• 对方篡改或否认结果：若对方未在鉴定结论上签字确认，直接交付可能被质疑真实性。
• 延误维权时效：工伤赔偿争议申请仲裁的时效为1年，直接交付可能导致错过法定时效。
• 赔偿金额争议：鉴定结果仅确定伤残等级，具体赔偿需结合工资、地区标准等计算。直接交付可能使对方利用信息差压低赔偿。

建议操作：

1. 保留鉴定结果原件，仅向对方提供复印件；
   
2. 通过EMS邮寄复印件，并留存邮寄凭证；
   
3. 在邮寄内容中明确要求对方在收到后15日内提出书面异议，逾期视为认可；
   
4. 若对方未回应，可直接申请劳动仲裁。

3. 从协商策略角度

若希望协商解决，可采取以下步骤：

• 第一步：向单位送达《工伤赔偿协商函》，附上鉴定结论复印件，明确赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）及计算依据；
  
• 第二步：要求单位在收到函件后10日内回复赔偿方案，并保留书面回复；
  
• 第三步：若协商一致，签订《工伤赔偿协议书》，并明确约定付款时间及违约责任；
  
• 第四步：若协商不成，立即启动仲裁程序。

4. 特殊情况处理

• 若对方为保险公司：需根据保险合同约定提交材料，但同样建议通过书面形式交接，并保留送达证据；
  
• 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤）：可同时向侵权方主张赔偿，但需注意工伤赔偿与侵权赔偿的竞合规则，避免重复获赔。

总结：工伤鉴定结果是维权的关键证据，直接交付可能引发风险。建议通过书面形式交接，并同步推进协商或仲裁程序。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。