您好，非常理解您对于未签书面劳动合同时如何证明劳动关系的关切。确实，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然可能存在事实上的劳动关系。在这种情况下，我们可以依据一些凭证来证明这种关系的存在。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，当用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，即使未签订书面劳动合同，劳动关系也是成立的。

在具体证明劳动关系时，我们可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明用人单位向劳动者支付了工资，是劳动关系存在的重要证据。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：社会保险费的缴纳也是劳动关系存在的一个重要标志，因为只有用人单位才能为劳动者缴纳社会保险。

3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件上通常会印有用人单位的名称和劳动者的姓名、职位等信息，是证明劳动关系存在的直接证据。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录通常保存在用人单位的人事档案中，能够证明劳动者曾经被用人单位招用。

5. 考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系存在的重要证据。

6. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意出庭作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也是非常有价值的证据。

在以上凭证中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录通常由用人单位负举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供这些证据，那么在法律上可能会被视为承认了劳动关系的存在。

希望这些解答能够帮助您更好地理解如何证明未签书面劳动合同时的劳动关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。