受伤期间去申请劳动仲裁，一般不需要继续上班，但具体情况需根据伤势和单位要求来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定的角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤治疗期间，享有停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工是不需要上班的，单位也不得因此降低其工资待遇。

二、从实际操作的角度

1. 伤势情况：

   • 如果伤势较轻，不影响正常工作，且医生也建议可以边治疗边工作，那么在与单位协商一致的情况下，你可以选择继续上班。
   • 如果伤势较重，需要长时间休息和治疗，那么你应该按照医生的建议进行休养，此时不需要上班。

2. 单位要求：

   • 有些单位可能出于生产需要或其他考虑，会要求员工在受伤期间尽量上班或从事一些轻便的工作。但这种要求必须建立在员工身体状况允许且双方协商一致的基础上。如果员工身体状况不允许或不同意，单位不得强迫。

3. 仲裁申请与上班的关系：

   • 申请劳动仲裁是员工维护自身合法权益的一种途径，与是否上班没有直接关系。你可以在受伤期间或停工留薪期内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付工伤待遇、赔偿损失等。
   • 申请仲裁并不影响你享受停工留薪期的待遇。即使你在申请仲裁期间，单位也应按照法律规定支付你停工留薪期的工资。

三、建议与注意事项

1. 及时与单位沟通：在受伤后，应及时与单位沟通伤势情况和治疗计划，以便单位了解你的状况并作出相应安排。
2. 保留相关证据：在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明你的工伤事实、伤势情况以及单位未支付工伤待遇等。因此，建议你在受伤后及时收集并保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤鉴定、赔偿或劳动仲裁等流程不熟悉或存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，受伤期间去申请劳动仲裁一般不需要继续上班，但具体情况需根据伤势和单位要求来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。