如果打卡记录不被法院认可为加班，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 收集其他加班证据：

   • 打卡记录虽然是证明加班的一种方式，但并非唯一方式。你可以积极收集其他能够证明加班事实的证据，如加班时的邮件往来、工作聊天记录、工作成果提交记录、同事的证人证言等。这些证据可以形成完整的证据链，增强你主张加班事实的说服力。

2. 了解法院不认可打卡记录的原因：

   • 法院不认可打卡记录可能有多重原因，比如打卡记录可能被篡改、不完整，或者无法直接证明加班的具体时间和工作内容。你需要了解法院的具体理由，以便有针对性地补充证据或进行反驳。

3. 与用人单位协商：

   • 在诉讼之前或诉讼过程中，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就加班工资的问题达成一致。协商时，你可以出示你收集到的所有加班证据，以支持你的主张。如果用人单位愿意支付加班工资，那么问题可能得到快速解决。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资。在劳动仲裁过程中，你需要提交充分的证据来证明加班事实。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意法律时效和程序要求：

   • 在处理加班工资问题时，你需要注意法律时效和程序要求。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时主张自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理加班工资问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，你需要积极收集证据，了解法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果法院最终认定你存在加班事实，并且用人单位未支付加班工资，那么用人单位可能需要承担支付加班工资、经济补偿金等法律责任。
• 如果法院认定你无法证明加班事实，或者你的主张超过了法律时效期间，那么你可能无法获得加班工资的支持。

最后，如果你在处理加班工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。