被拖欠工资的员工是债权人，享有合法维权权利。以下是对此问题的详细分析：
债权定义与员工地位：
- 债权是指权利主体在债的关系中享有的，能够要求义务主体为一定行为或不为一定行为的权利。在劳动关系中，员工为用人单位提供了劳动服务，按照约定，用人单位有义务支付相应的工资报酬。当用人单位拖欠工资时，员工就依法享有了要求用人单位支付拖欠工资的权利，这种权利符合债权的特征，因此员工在此情况下被视为债权人。
法律规定支持：
- 《中华人民共和国民法典》：尽管民法典主要调整平等主体间的财产关系和人身关系，但劳动关系中的工资支付问题同样涉及财产权益。当用人单位未履行支付工资的义务时，员工与用人单位之间便形成了一种特定的债权债务关系。员工作为债权人，有权依据民法典的规定要求用人单位履行支付工资的债务。
- 《中华人民共和国劳动法》：劳动法明确指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强化了员工获得足额工资的法定权利，并明确了用人单位拖欠工资的行为构成对员工权利的侵害。在此情境下，员工自然成为有权要求用人单位支付拖欠工资的债权人。
维权手段与法律途径：
- 作为债权人，被拖欠工资的员工可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益。例如，与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律裁决；如仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资；在某些情况下，员工还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。
总结与建议：
被拖欠工资的员工无疑是债权人，他们享有要求用人单位支付拖欠工资的合法权利，并且可以通过多种法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。同时，也可以考虑咨询专业律师（即我本人，杨统河律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、取保候审、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。