社区工作人员服务期限两年的工资发放问题，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系及具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系明确的情况：

   • 如果社区工作人员与用人单位（如社区居委会、街道办事处等）之间建立了明确的劳动关系，并签订了劳动合同，那么工资发放应遵循劳动合同的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 因此，在这种情况下，社区工作人员的工资应由与其建立劳动关系的用人单位发放。

2. 劳动关系不明确或存在特殊约定的情况：

   • 如果社区工作人员与用人单位之间的劳动关系不明确，或者存在特殊约定（如由第三方机构支付工资、政府补贴等），则需要根据具体情况来判断工资发放主体。
   • 例如，如果社区工作人员是通过政府购买服务的方式被雇佣的，那么其工资可能由政府或相关机构支付。
   • 在这种情况下，需要查阅相关政府文件、购买服务合同等，以确定工资发放的具体安排。

3. 政策或地方性法规的影响：

   • 不同地区可能对于社区工作人员的工资发放有具体的政策或地方性法规规定。
   • 这些政策或法规可能涉及工资标准、发放时间、发放方式等方面。
   • 因此，在解答此类问题时，还需要考虑当地的具体政策或法规要求。

建议：

• 对于社区工作人员而言，首先应明确自己与用人单位之间的劳动关系及具体约定。
• 如果对工资发放有疑问或争议，可以查阅相关劳动合同、政府文件或地方性法规，以了解自己的权益和义务。
• 如果仍无法解决问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：社区工作人员服务期限两年的工资发放问题，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系及具体约定。在明确劳动关系的基础上，应遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定来发放工资。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。