关于在乡镇干了三十年合同工退休的劳动法规定，首先需要明确的是，我国劳动法及相关规定并未直接规定合同工的退休年龄或退休待遇，而是根据不同的用工形式、岗位性质以及地方政策等因素综合确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 退休年龄与条件：

   • 一般来说，我国职工的退休年龄是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定执行的，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁），连续工龄满10年的，可以退休。但这一规定主要针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，对于合同工，特别是乡镇的合同工，可能并不直接适用。
   • 乡镇合同工的退休年龄和条件可能更多地受到地方政策或具体合同条款的影响。因此，您需要查阅您所在乡镇的具体政策或您与用人单位签订的合同，以确定您的退休年龄和条件。

2. 退休待遇：

   • 退休待遇通常包括养老金、医疗保险等。对于合同工，其退休待遇可能与其缴费年限、缴费基数以及地方政策等因素有关。
   • 如果您在乡镇工作了三十年，且一直按照规定缴纳了社会保险费，那么您在退休时应当有权享受相应的社会保险待遇，包括养老金和医疗保险等。但具体待遇标准需要参照您所在地的社会保险政策来确定。

3. 合同工与正式工的区别：

   • 合同工与正式工在用工形式、工资待遇、福利待遇等方面可能存在差异。但无论您是合同工还是正式工，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
   • 如果您在退休问题上遇到不公平待遇或用人单位违反劳动法规定，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 建议与行动：

   • 查阅合同与政策：首先，建议您查阅您与用人单位签订的合同以及您所在乡镇的相关政策，以了解您的退休年龄、条件以及退休待遇等具体信息。
   • 咨询相关部门：如果您对合同或政策中的条款有疑问或不确定，可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门或工会等组织咨询，以获取更准确的解答和帮助。
   • 维护自身权益：如果您在退休问题上遇到不公平待遇或用人单位违反劳动法规定，不要犹豫，及时依法维护自己的权益。

最后，需要强调的是，由于劳动法及相关规定可能因地区、行业以及用工形式等因素而有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细、更准确的法律建议。