国企农民合同工的退休规定主要遵循国家关于退休年龄、养老保险缴费年限及特殊情况下退休的相关法律法规，具体规定如下：

一、退休年龄规定

1. 正常退休年龄

   • 男性职工：无论用工性质如何，男性职工的正常退休年龄均为年满60周岁。
   • 女性职工：女性工人的退休年龄通常为年满50周岁，而女性干部（包括管理岗等）则为年满55周岁。对于国企农民合同工中的女性，其退休年龄主要根据岗位性质来确定，如果是工人岗位，则按50周岁退休，管理岗位则按55周岁退休。不过，具体退休年龄还需参照当地政策执行，因为不同地区可能存在细微差异。

2. 特殊工种退休年龄

   • 如果国企农民合同工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且连续工龄满一定年限（一般为10年），那么他们可以在男性年满55周岁、女性年满45周岁时申请提前退休。

3. 因病或非因工致残退休年龄

   • 对于因病或非因工致残的国企农民合同工，如果经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么他们可以在男性年满50周岁、女性年满45周岁时办理退休手续。

二、养老保险缴费年限规定

1. 享受养老金待遇

   • 根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，才能按月领取基本养老金。国企农民合同工同样需要满足这一条件。

2. 延长缴费或一次性补缴

   • 如果国企农民合同工在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，他们可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。部分地区还允许符合条件的农民合同工补缴养老保险费，以满足累计缴费年限的要求，但补缴政策和标准因地区而异。

三、其他相关规定

1. 人事档案

   • 部分地区在办理退休手续时会审查人事档案，以确认退休年龄、工作经历及特殊工种认定等情况。因此，国企农民合同工应妥善保存相关工作档案材料，以便在办理退休手续时提供必要的证明。

2. 退休手续办理

   • 国企农民合同工通常需要在达到退休年龄前一定时间（如1-3个月）向所在单位或当地社保经办机构提出退休申请，并提交相关材料（如身份证、户口本、养老保险手册、照片等）。经审核通过后，方可办理退休手续并开始享受退休待遇。各地劳动保障部门也在不断简化退休手续办理流程，推行“一网通办”“最多跑一次”等服务模式，方便农民合同工在线提交退休申请和相关材料。

3. 政策动态关注

   • 随着社会保障制度的不断完善和人口老龄化的加剧，我国政府可能会逐步调整退休年龄政策。因此，国企农民合同工应密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间和相关权益变化。

总结与建议：

国企农民合同工的退休规定涉及多个方面，包括退休年龄、养老保险缴费年限及其他相关规定。为确保自身权益，我建议国企农民合同工：

1. 详细了解并遵守相关法律法规：提前了解当地政府和相关部门关于退休政策的具体规定和流程，确保自己符合退休条件。
2. 及时核查养老保险缴费情况：在退休前，及时核查自己的养老保险缴费情况，确保累计缴费年限达到要求，以便在退休后能够顺利领取养老金。
3. 关注政策动态：密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间和相关权益变化，并做出相应的调整。

如有任何疑问或需要更详细的信息，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。