在我国，并没有简单规定工作多少年以上的员工就不能被辞退，是否可以被辞退主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。不过，对于特定情形的员工，如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位在解除劳动合同时需格外谨慎。以下从不同角度为您详细分析：
一、特定保护情形下的员工
连续工作满十五年且距退休不足五年：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过失性辞退（如员工患病或不能胜任工作等）或经济性裁员的理由解除劳动合同。
- 举例：张先生在某公司连续工作了16年，且距离退休还有4年。此时，公司不能因为张先生年龄较大或工作效率有所下降而辞退他，除非张先生存在严重违反公司规章制度等法定可辞退的情形。
其他特殊保护情形：
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。
二、签订无固定期限劳动合同的员工
- 连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系相对稳定，用人单位不能随意辞退。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：同样依据《劳动合同法》第十四条，若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反规章制度或失职等情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。
三、可以辞退的情形
尽管存在上述保护条款，但《劳动合同法》第三十九条也明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
四、员工权益保护与救济途径
- 如果员工认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，是否可以被辞退并非单纯取决于工作年限，而是需要综合考虑员工的实际情况、劳动合同类型以及是否存在法定可辞退的情形。因此，在处理劳动关系时，应综合考虑各项法律规定，确保合法合规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。