可以直接询问老公关于工资的情况，但建议采取温和且理性的沟通方式。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
在法律上，夫妻之间有相互扶养的义务，这包括经济上的支持。工资作为家庭收入的一部分，夫妻双方都有权了解其具体情况。因此，从法律层面讲，你完全有权询问老公关于工资的情况，这是你的合法权益。
二、沟通角度
选择合适的时机和方式：在询问老公工资时，建议选择一个双方心情都比较平静、没有外界干扰的时机进行沟通。可以采用温和、理性的语气，表达你对家庭财务状况的关心和了解的愿望，避免因为情绪激动而引发不必要的争执。
明确沟通目的：在沟通时，要明确你的目的不是为了指责或质疑老公，而是为了更好地了解家庭财务状况，共同规划家庭未来。可以强调你们是一个团队，需要共同面对和解决家庭中的问题。
三、实际操作建议
准备充分：在沟通前，可以先整理一下自己的思路和想要了解的问题，比如工资的具体数额、发放时间、是否有其他收入来源等。这样可以使沟通更加有条理，也更容易达到目的。
倾听与理解：在沟通时，不仅要表达自己的观点和需求，还要倾听老公的想法和解释。也许他有自己的考虑和安排，通过倾听可以更好地理解他的立场和想法，从而找到更好的解决方案。
共同规划：如果老公愿意分享工资情况，你们可以一起讨论家庭财务状况，共同规划未来的开支和储蓄计划。这有助于增强夫妻之间的信任和合作，促进家庭和谐。
四、特殊情况处理
如果老公拒绝分享工资情况，或者你们在沟通中出现了分歧和争执，建议采取以下措施：
保持冷静：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。保持冷静和理性，有助于更好地解决问题。
寻求第三方帮助：如果你们无法自行解决问题，可以考虑寻求家庭咨询师、律师或亲友的帮助。他们可以提供中立的意见和建议，帮助你们找到更好的解决方案。
了解法律途径：如果老公的行为涉及到法律问题，比如隐瞒收入、转移财产等，你可以咨询专业律师，了解相关的法律途径和维权方式。
总之，询问老公工资情况是合理的，但建议采取温和且理性的沟通方式。如果遇到问题或分歧，可以寻求第三方帮助或了解法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。